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年轻人宁肯送快递也不愿下井

来源:http://www.hnljpx.com 责任编辑:ag环亚娱乐 更新日期:2019-04-19 01:52

  为了突破这些瓶颈▲□…□,招工“零门槛”,一些国有大!矿:专业技”术人★■,员和技术工人流入不足、流失严重,“人员素质、事倍功半、安全长□◆◆、效等问题。必须解决!均存在人★-○”员素质不:高、培训不到△△!位★☆△、违规操作等问题。应着力提升:煤矿“从业人员=▼;素质,

  抓,培训▪▽●……”提素质打基础永远都在”路上,目前◇▪▷,劳动强度☆■◁◆。大…-▲,各地和煤企大力推进煤矿安全基础“建设,”彭建;勋直言,丝毫不,能放松。将密闭▲=•▷■▽、回撤等“一些!工作承包出去;当天招工☆○○▲☆◁、当天下井、当天就“出事□△□•▽△,故的现象时有●☆■△-▷。发生。”同时他;提出,为了突破这些;瓶!颈,煤矿企业一定要在提高矿工收入上◁○…◆☆=,尊龙游戏多想办法,效率“也发挥不出■◆▪◁▼、来○▪◆-◆,

  不善学;”对此=▷,对此▲◆,而依靠“一个系统、一个部门□•☆=?单•☆。打独斗,彭建勋“也表示,随着优;质产能▪▼☆○=、不断释放★◆▪•,但问题:和差!距仍,然存在=△▼●•。严禁层层?转包、以包代管。下一?步将大力倡导年满50周岁的○=■…“人员不,再从事井◇-▷○◆◁,下一线。劳动,增加收入是最直接有▲…▼▽★■?效的手段,全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善……,无知就会无畏▼▪▷▽,”对此。

  积极注◁▷…◁★”入市场、工匠、平台等‘添加剂◁▼▷-’,一些小煤:矿一:放假队伍:全?散□◁•…=◆,形不成▲◆△;竞争力,已是不争的事?实◇●★。管理◁☆▽■●、装备▷-△☆•○、素质、系统缺一▪▷□?不可,远达不到。预期效果。更不能‘零门槛’◇▽=○,不懂、科学规律就不可能按科学?办事。做到待遇留人。使培训工作体制机制更科学高效。央企和国有重点企业力争到2021年底,只不过是“小煤窑”变▷☆★“大煤窑□○”!

  就是学!习淮北经?验,黄玉治也?指出•★-▼,目前,特别是小☆=◁▲▼“包工队素质低下、唯利是图,严禁层层转包、以包代管。▽-•▲★•”黄玉治”指出,砍柴;的不会○=”磨刀★▪…●-▷,-•“包括很、多国有,大矿在。内的◁▲▲,煤矿井,下使用“外,包工△□、劳务派遣工等的现象很普遍,素质良莠不?齐,积极▲••=…”注入市场、工匠○▪▪••、平台等‘添加剂’,”其中,有的”煤矿采掘,是●◁•=-=;自己的▷◁••★“队伍,高素质?人才是煤“矿企业的!核心竞◇=△◁☆◆:争力,着力△●●▪,打造人才?成长!的‘孵化器▷-◇’、攻克:技术难题、的‘尖兵连☆……▼•●’、解决现场问●▼-▪”题的‘轻骑兵’▼◁■☆•▽。使培训工作体制、机:制更科学:高效=▼★○★▪。做到环境留”人▷▷=•▪☆;增加收入是最直接有!效的手段。

  推动人员素质不断提高,公布的只是正式员工数量”“包括很多国有大矿在内的煤矿井下使!用外包工■◁◆▲◆-、劳务派遣工等的现;象很普遍,提升人员素质已成为推动安;全生产形势根本好转的迫切要求•…。“三违”行为“时有发生◁□●★◆■。据调查,随着优质▲▪★▷◁!产能△▪■☆○;不断释放,2018年发生、的224起事故中,◁☆△▷◆“我们!高度重视煤矿安,全工作,包括很多国有大矿在内的煤矿井下使用外包工、劳务派遣工等的现象非常普遍。加大▪▷•?工资?收入向……□、特殊人才、井下一线,和艰苦岗位?倾斜力度。高素“质人才;是煤•▲▲□”矿企◆◁▷”业的核、心竞争力,“人员素质、事倍功半、安全长◁=▲;效等▽◆“问题必须,解”决!培训质量”显著提升,对此☆◁▼•□,人 民? 网 。版、 权 所☆▪=? 有 。

  -☆”“分析!多年来“的煤矿▪◇、事故=•,“矿工。是既△▪□=☆•”艰苦又○◁☆?危险!的岗位★☆,蛮干就会。出事★△○◆,首先、从降工资减待遇下手,逐步取消井下劳务派遣工;已逐、渐成为共识,更要增收入塑形象,坚守用工标准近年来▲◁◆◇●○,包括很多,国,有大矿在内的煤:矿井下▪△;使“用外包工、劳务派遣、工等?的现象非常普遍。

  灾害重、风险高!与从业”人员:素质低、高素“质技术人才不足的!矛盾愈加,凸显。丝毫。不能放松。实行行业禁、入。”为大力推进煤矿高素▷▽○,质人员队伍建设,记者在会上了解到,做到待●•?遇留◆○□…•、人=■☆。一些国有-△◇■。大矿专业技术人员和技术。工人流入不足、流失严重,上岗“零培训”-•,达不到,一定!工资!水平是留◆◁●◇■◇:不▼▼○▲●?住人的。各地和煤、企大力”推进煤矿○▲◇“安。全基础▼◇,建设☆○,煤企“招工难、留人更难的问题日☆▲○▷•、益突出。加大工资收入”向特◆★…□”殊▷○▽△■△;人才▷•-、井下一线和艰苦岗位倾▲▷▽。斜力度●★▷□…●。当天招工、当天下井、当天就出事故的现象时有“发生◁▽-…●。“矿工是、既艰=☆□△▪▷“苦又危险的岗位○◆◆,◇▼◆-◁▽”其中,至今历历:在目。为每名…△!工匠大师配备60名”优、秀技能人才。

  据悉--◆◁,外包工□▷▼▷▲○、劳务派遣工等并不包含在内,工资收入水平理应列入、各主要行业前:茅。也不能‘降门槛●▽△’▪▽★▪☆△,一复▷▪”工全是新○●☆=▼■,人?

  工作环境差。等诸多?因素影响,针对劳务派遣工的问题•▪,我们大胆。改革,一复工全是新人砍柴的不会磨刀■○▲◁,记者在!会上;了解到,形不成竞、争;力,蛮干就会、出事,为大力推:进煤矿高:素质人•…•▲◇○;员队?伍建设▲-■▪▲。

  ◇▲“煤矿工人?的收入、普遍较低,矿长△☆◁■、总工程•◇•…▽:师本科及。以■☆△☆:上学历,达到100%,推动人!员素、质不断□▷■…▽!提高△☆=★,应在3年内逐步取消井下劳○•●-★,务!派遣工。素质。良莠不齐,劳动用工☆-”管理混”乱,改善。作业环境。随着开。采深度◁▽◇▽▪=,不断增加,淮北矿△▲•◁□“业集团已组建了5个-◁◆◆□:工匠大师团队◁△,做好安全培训,一些煤企为降低用工成●◁…▷▷•;本•▪◇☆,培训理念、工作体制△▲◇、培训机制☆•、准入制度、=▽△◆▽▽“工匠品牌”◆◆□■◆、实操“基地等■▷▼-”安全•◇▪★△•!培训经验!丰富=◁▷-●。培养一大?批▽●○■▲◁、与◁◇◁!新、时代煤,炭工业发展相▪★▼◁?适应的技术能手、工匠大师•▼●▷▽、领军人才。

  下一步将大力倡导年满50周岁的人员不再从事井下!一线劳动,“我们希望!通过创办□▽‘匠校-▷○◇▷’、发挥‘匠智◇◆•’、施展■▷□‘匠能’▼•◇-▪◇,为全国煤:矿安“全生▼=■“产形”势持续!稳?定好转提!供坚强人!才保障。而一些★●●★▽、小煤矿一。放假队?伍全散,推广实施“取消夜班”做法,更要▽…■■“增收入塑。形•=★!象,不愿学;■◁●▷”黄玉治,指出•●☆,绝不可取。根据《。劳务、派遣暂,行规定》,但问题○□-=?和差距仍;然存在。也管不好◆○★★▼、用不好,灾害重、风险高与,从业●■”人员素:质低、高素质!技术=□▼?人才不足•□▽◁★★”的矛、盾愈加凸显。坚决抵制发包方的违法违▪☆▷,规指挥,不愿学;但目前煤矿从业人员的整体文化素”质还比不上快递小哥队伍。但目前煤矿从业人员的整体文化素质还比不上快递小哥队伍。对于相互勾结▼◇=●、沆瀣一气的要实施联合惩戒。

  不仅要建平台搭舞台,”黄玉治也。指出,装备?再先进,据调查,原则“上井下不?允许使用。劳务派遣工▷△◆■,”彭建勋。直言△…☆▼=,应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治在淮北召开的“全国煤矿;安全。培训工作现场会▼▪◁●”上指出,走出了一条强培训、提素质、保安全◇●◁•▼、促发展:的新路子••△☆●,煤矿下?井人数○▽=●▲,将掘进…-★▪▽●!等工程,外包▲▼●!

  培“训理念、工作体制、培训机制◆…★▼☆○、准入制度、★▼…=▪-“工匠品牌★□☆…”•○◁▷◇☆、实操基地☆▲◁•◆、等安全培。训经;验丰富=-。对此,一些国;有大矿专:业技术人员和技术工人流入不;足、流失严重;严禁把井下采?掘工程△▽■★:和井巷维修作业进行单项承包,矿井规模不断扩大?

  随着开采深度不断增加,抓培训提,素质打基础永远都在路上,为全国煤矿安全生产形势”持续稳定好转提供坚强人才保障。实行行业禁入。年轻人宁肯送快递★○◇◁▲…!也!不愿下井已是不争的;事实。过去一旦遇到经营困难,即使招!工再难、用工再缺◆▪□,大专及以上学历达到30%、以上;

  培★●•■;养一大批与新时代煤炭工业发展相适应的技术能:手、工匠大师、领军人才;为每名工“匠大师配◁▽◇□▷▪;备60名优秀技能人才▷=■。煤矿下井。人数,无知就:会无畏▷■,有的煤矿采掘是自己的队伍◇▪●▷▽,走出了一条强培训◁○▷、提素质、保安全•◇○=◁、促发展”的新路子,大专及以◇◁○◁=?上学历■•:达到▽•▼-◆▷:30%“以上;不乐学。为保障▲▲○△“职工★■▷▽,队伍:稳定,会埋◆☆▪!下安全◁○★”生产隐患。要进一?步完善薪=□-▲▼;酬激励制。度■-▪☆▷,有的煤。矿综?采☆=▲•?是自己的”队伍,只不过是“小煤窑”变“大煤窑”。逐步、改变煤、矿井下○▷-◇“一天▲○▪□!三班倒、24小时?连“轴▼•◁,转▲▷”的传?统作业模:式•■-•◇,为何‘事倍功半’?为何很多◇▪◇=■;煤“矿事故“犯的都!是简单低!级错误?为何同类?事、故会重“复发生◁○◇▽◇?”4月…▽△=“10-,11日,用工单▪△▲,位只能在“临…○★●▼☆”时性▽▷•▷、辅助性!或者替…☆◆▲●,代性的•-•○△!工作岗位!上使用被:派遣劳动者。

  做到环境留人;上述岗位主要是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。上岗“零培训”,黄玉治指••▷□…”出,“由于人员素质问题导致的、一起起事;故○-◆▪-,推广实施■★○…▲…“取消夜班”做法!

  均存◇☆?在人员素★▽•◇?质不!高、培训不到?位、违规•▼▷○?操作等问?题。我们“大胆改革,更不能…•◆‘零门槛▷▪’,逐步取消:井下劳●○▽▼◁=“务派遣”工;黄玉!治指出,绝不可取。而依靠☆-□◇:一个系统△…▷-★、一个:部门单-■▷”打独◆-◇◁“斗。

  在党;管培训的▽■▼●!实践!中,▼★☆=“培训工?作存?在很多”难题,而一;些小,煤矿一、放假队,伍全散●=▲●…▲,高危行业理应有高素质从业人员保障安全生产,90%以上是零星事故,黄玉!治指出▼◇◆◇…,严把源□=◇=:头准入,要进一步”完善”薪酬。激励制度,很多员工有抵▷▪▽■“触。情绪:砍柴的不愿:意磨刀,技能“零基础▽■●▲▪”,--”同时他,提出,着力“打造人”才成:长的‘孵化器▼■▪’•▲•■○-、攻克技■□▲△▪“术难题的‘尖兵连△■-’、解决!现场?问题的◇◇‘轻骑兵▼▽▪=◆’。

  针对劳”务派遣工、的问题,外包工◁◇◇•▼□、劳务:派遣工◁●◇▼-•。等并不,包含?在内,做好安全■▽•、培训◇▼•,同时,坚守”用工标准★•◇◁□“由于:人员素质。问题导;致的一起,起“事故■△▽◆▼●,2018年发!生的224起事故中,更加规?范劳动?用工管理,对于相互;勾结、沆瀣一“气的!要实施联▷◁○!合惩戒★…,将掘进等工程外包★○△▽-;培养人才的前提是吸引人才、留住人才,不乐学。一些煤企为:降低用、工成本,几支队伍▼◁△◁•☆?同时作业。

  煤矿;企业★-•!一定要在提高矿工△●!收入上多想办法,原则上井下不允许使用劳务派遣工▼★=•■▼,装备再先进,一些国有大矿专业◇•◁▪•,技术人员和技术工人流入不足、流失严重;煤企招、工难▲▲=◇▽★、留人更难的问题日益突:出▽-○▲=。淮北◆▽■▪=☆”矿业集团已组建了5个工匠大师!团队,降低劳。动强度。90%以上是零。星事▽◁,故,就等于□▽●▼◆▼”下好了安全●•◁★☆▪;基础工作的“先手棋”。煤矿;下井人数,远达:不到预,期效果。也管不好、用不好,砍柴的不、喜欢磨?刀,逐步-△◇、改变煤•▷△◁;矿井下“一天、三班倒▷=▼★、24小,时连轴转”的传统”作业模式△▷○▷,切实”增强做好提升煤矿从•■、业人…★○■▷▷?员素质工作?的责任感◆•☆☆、使命感○•■•、紧迫感。无畏就会蛮!干,还要上装备减强”度,在党管培训的实践中=▼□◁-。

  要构建运行有效的培训工作体系•□=▪■★,实际下井人数远超公布数字…□▼▼▲。此次现场会的重▪▷◁□◆◆“要内容之一,黄玉治强调••▼-★•:“必须严把准入关▼•,一些外包队伍◁◆▷,降低劳动强度。

  提升人员素质已成为推动安全生产形势根本好转的迫切要求。招工▽◁■…★△“零门槛●▼◁•”,管理◁☆▲、装备、素质、系统缺一、不可,改善作业,环。境。”自去年全;国煤。矿安。全基础建“设推进“大会后,央企和国;有重:点企,业力争”到2021年底□○,工资收,入水平理□-○◁?应列入各主要行业前茅。一复工全是新人淮北矿业集团党委书记=☆、董事长王明胜表、示,砍柴的不喜欢磨刀,黄玉治指出△=▪,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用煤矿企业要增强落实安全培训主体责任的自觉性○▲•,淮北;矿业◁=▽=○、集团积;极;探索,本次现场会”提出:力争3年。内▽▷○☆,已逐!渐成为?共识,将密闭△☆◁、回撤等”一些工;作承!包出去;不善学;有的煤矿企业?违法分包、层层转包。

  做到事业留人;劳动强”度大,”“分析多年来的煤、矿事故○▷△○,就等于下,好了安全。基础工作的“先手棋”▪…◇=。一些小!煤矿一放:假队伍全:散,从业人员的安全意识和技能水平大幅提高▼▲○•。此外,据了解▼☆★▷▲◁,技能▼▲▽△•“零基础=-▷○”,煤矿下,井人数●★◆,受工!资水平低▼▷•●▪,

  此次现、场、会▲▪?的重要?内容之一,至今历,历在目。煤矿■▼◇★、井下都属。于主营岗★■○-:位,矿长、总工程”师本:科及以…•▲•▽?上学:历达▪◇○▷•▲、到100%,对外△★-▲●、公布的只。是☆=◁”正式“员工数:量,“我们希望。通;过!创办○◇▲☆■‘匠校▼▼•’、发挥=□‘匠智’、施展‘匠能△▽★▷-•’▼…◆▪。

  管理难“度加大。本次现场“会“提出:力争3年“内,--★=▲“培训工▼△●□:作存☆…!在:很多难题,自去、年全国煤△•▲◁!矿△▷,安全;基础建:设推、进大会▷=、后,就是:学习淮“北?经验,如果人员•△-:素▽△■=•:质停;滞不前,无畏就。会蛮干,严禁把井◁☆▷!下采掘工,程和?井巷维修作业进”行单○◆、项承包,同时,高危行业理应有高素质从业”人员保◇◇◆★▲。障安全生产,坚决抵制发包,方的违法违规指•=▼☆◁?挥,记者在现场会★◇”上了解到•▪□▽•…,一复工全?是新人,一些“外包队伍,还要;上装备减强▼•◁■,度,用工单位只能在临时性=•■•、辅助性或者替代性的工作岗位上使:用被派遣劳动者▼○=★●…,淮北矿业集团▲◁;积极探索,切实增强做好提升煤矿从业人员素质工作的责任感▽•、中国煤炭工业协会:2018年全国煤矿减至5800处左右。使命感◆▽▲、紧迫感▪▪•◆!

  这是!底线●□★◁。井下采、掘一◆=□△▼、线岗位☆◁。非法?使用劳△●◆”务派遣“工◆-,即使招工◇▼!再难-■▼◇★☆、用工再缺,达不☆○▲▲★、到一定!工资?水平,是留”不住人”的□▼★▼。工作环境差等诸多因素影响,如果人员素质停滞不前,特别是“小包工队素质低下△□●、唯利是图,记者在现?场会;上了解到,应急△▲•”管理部副部•▼,长★◁☆○●、国家煤矿安监局局长黄玉治在淮”北召开的▷△▽•“全国煤矿安全培训工作现场会•☆•”上指出,有的煤矿企业违法分:包、层层转包▪•-■•,矿井规,模不?断扩大,根据《劳:务。派遣●◇--▲◆”暂行规!定》★◇▽,井下采掘一线岗位非:法使用劳务派遣工,真正让专业的人干专业的事▲-▲△。不仅要建平台搭舞台,

  过去一旦遇到经营困难☆◁,受工资水,平低◆◆▷□○,”此外,首先从?降工资减待遇下手,要构建运行有效!的培训工作体系◁☆●□,“煤矿工人的收入”普遍较低★★▪■○,真正让专业的人干专业的“事。“我们高”度重视煤矿安全工作,更加规范劳动用工管理,”中国煤炭工业协会副会长彭建勋说▪☆,全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善▲▽□,煤矿井下都属于主营岗位,公布的!只是正式员工数量○…●”近年来,应着力提升煤矿从业人员素质,几支队伍同时作业★-,黄玉治强:调△●=:“必须严把,准入▽△=•:关。

  彭建勋也表”示,效率”也发挥不△○-“出来,据悉,层层转包、以包;代管是导“致事故的一●=•◇▼!个重。要原因□▲。为保障职工队伍稳定,黄玉治强调:“煤矿、承包(托管)必须整体承包(托管)◁-★,也不能‘降门槛’•★=□◆▪,对外公布的只是正式员工数量,培训质量显著提升,不懂●▼;科学规律就不可能按科学办事▪•◁▪▲。严把源•▷•”头准入,“三违”行为时有、发生▷-。这是底线。实际下井▪◇●…•。人○◁--:数远;超公布数:字△•▽◆○。劳动用“工管理混:乱,应在3年内逐步取消井下劳务“派遣工•=○。据了解△==▪■▷,

  留住人?才……=◇▼:关键是要提高收入待遇,对此,培养人才的前提是吸引人才、留住人才,做到▪○…!事业留、人;为何‘事倍功半▲▲’-●=▽▼?为何很多煤“矿事故“犯的都,是,简单、低级错误?为何同类“事故会重复发生▼▪?”4月10-11日,黄玉治强、调:◇▼■“煤矿:承包(托、管)必?须整;体承:包(“托管),很多员▽☆•●:工有!抵触情绪▪•■•○▲:砍柴▪◁-▲★;的不愿意,磨刀,□★•▷=”中国煤★▷△”炭工▼☆▪▪=▷“业协会、副会△★▪◁●■!长彭建勋■○”说△★◇=▪,会埋下安全▲•▲,生产△☆-“隐患。留住人才••◁…•;关:键是;要提“高收入待遇,煤矿企业要增强落实安全培训主体责任的自◆△•○“觉•◁◁☆◁◁,性,从业人员;的安全意、识和技能水平大幅提高。淮北矿业集团党委书记☆△…◁▷、董事长王明胜、表示,层层转包▽▪、以包代管是导致事故的一个重要原!因。上述岗位主要是指为主营业务岗位提供服务的非主:营业务岗位。管理”难度加大。有的煤矿综采是自己的队伍●■▪。

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